V. Traitement des données dans le contexte du recrutement

V. Traitement des données dans le cadre du recrutement 1. Finalités du traitement, catégories de données personnelles Nous traitons les données de candidature mentionnées dans cette section dans le but d'initier ou d'exécuter une relation de travail ou une relation de travail similaire dans la mesure décrite ci-dessous. En particulier, les catégories de données suivantes peuvent être traitées : Données personnelles générales… Lire la suite V. Traitement des données dans le contexte du recrutement

V. Traitement des données dans le contexte du recrutement

1. Finalités du traitement, catégories de données personnelles

Nous traitons les données de candidature mentionnées dans cette section dans le but d'initier ou d'exécuter une relation de travail ou une relation de travail similaire dans la mesure décrite ci-dessous.

En particulier, les catégories de données suivantes peuvent être traitées :

• Données personnelles générales (nom, adresse et autres coordonnées, photo de candidature, date de naissance, nationalité, état civil et toute autre donnée (potentiellement sensible) que vous fournissez) ;
• Données professionnelles (coordonnées professionnelles, poste actuel, responsabilités, employeur actuel, rémunération actuelle, délai de préavis, statut de possession, restrictions) ;
• Données d'expérience (postes et employeurs précédents, éducation, formation professionnelle, expérience, compétences) ;
• Données orientées vers l'avenir (souhaits et attentes, évaluations, domaines d'application potentiels, idées de stage) ;
• Autres données (informations sur votre vie professionnelle que vous fournissez via l'application).

2. Traitement supplémentaire des données par le responsable du traitement ; Base juridique du traitement des données

Si vous nous contactez de manière proactive, nous traitons les données que vous fournissez lors du premier contact, ainsi que toutes les données supplémentaires que nous demandons.

Nous traitons et traitons toutes les informations (y compris les curriculum vitae, les certificats et les qualifications) comme des données de candidature, ainsi que toute autre information (par exemple, provenant d'entretiens téléphoniques ou de réunions personnelles). Ceci est fait aux fins contractuelles ou précontractuelles mentionnées ci-dessus. La fourniture de certaines données précises est nécessaire au traitement de votre demande ; les informations complémentaires (y compris la soumission d’une photo) sont facultatives.

Dans la mesure où vos données sont nécessaires au processus de recrutement, l'article 88 du RGPD constitue la base juridique du traitement de vos données.

Si les données concernent des catégories particulières de données personnelles (par exemple, des données sur la santé, l'appartenance syndicale ou religieuse ou d'autres données « sensibles »), le traitement est basé sur votre consentement conformément à l'article 9, paragraphe 2, point a) du RGPD, que vous avez exprimé. en divulguant ces données.

Si votre candidature est retenue et qu'une relation de travail est établie, vos données seront conservées pendant toute la durée de la relation de travail. Après votre départ de l’entreprise, nous traiterons vos données à des fins de preuve pendant une durée maximale de trois ans.

Les données personnelles traitées seront supprimées si le traitement n'est plus nécessaire à l'exécution du contrat ou si vous demandez la suppression dans le cadre de vos droits en tant que personne concernée. Cela se produit généralement au plus tard six (6) mois après la conclusion du processus de candidature, s'il n'y a plus d'obligation de conservation. Si aucune embauche n'a lieu, dans des cas individuels, une période de conservation plus longue de 24 mois à compter du dernier contact individuel avec vous peut s'appliquer, par exemple pour se défendre contre d'éventuels OPENAX réclamations – basées sur nos intérêts légitimes conformément à l’article 6, paragraphe 1, point f) du RGPD.